Pathfinder Career Coach

Gratis tool

Schrijf een vraagbrief over loontransparantie

Je hebt geen nieuwe wet nodig om je werkgever te vragen hoe het loon wordt bepaald. De bandbreedte van je functie mag je vandaag al vragen, beleefd en met een duidelijke reden. Deze gratis tool van Pathfinder Career Coach schrijft die brief voor je, formeel of neutraal, gericht aan je leidinggevende, HR of een recruiter. Ook laat de tool zien wat je nu al kunt vragen en wat de Nederlandse loontransparantiewet je kan geven zodra die geldt. Je ziet het resultaat meteen, zonder je aan te melden, en wat je invult wordt niet bewaard.

Stand van 22 september 2026: het wetsvoorstel dat de Europese loontransparantierichtlijn 2023/970 invoert (36 949) is nog niet aangenomen. De Tweede Kamer behandelt het voorstel plenair op 11 januari 2027, daarna moet de Eerste Kamer nog stemmen. Dit is algemene informatie, geen juridisch advies.

Wat je wilt vragen

Kies er minstens één. Sommige opties passen bij maar één situatie.

Zo werkt het

  1. Geef aan of je in dienst bent of solliciteert en hoe groot de werkgever is.
  2. Kies wat je wilt vragen en in welke toon de brief moet zijn.
  3. Je krijgt een brief die je kunt aanpassen, plus wat je nu kunt vragen en wat er later kan veranderen.

Vragen en antwoorden

Mag ik mijn werkgever nu al om de loonbandbreedte vragen?
Ja. Daarvoor is geen wet nodig en veel Nederlandse werkgevers delen de bandbreedte al. De brief vraagt beleefd en beroept zich niet op een wettelijk recht.
Wat verandert de loontransparantiewet?
Zodra de Nederlandse wet geldt, krijgen sollicitanten de loonbandbreedte vóór het gesprek over salaris, mag een werkgever niet meer naar je salarisgeschiedenis vragen en kun je als werknemer de criteria voor het loon en het gemiddelde loon naar geslacht voor hetzelfde of gelijkwaardig werk opvragen. Het voorstel is nog niet aangenomen en de details kunnen nog wijzigen.
Wordt bewaard wat ik invul?
Nee. De tekst die je invult gaat naar een AI-model dat in de EU draait om je brief te schrijven, en wordt niet opgeslagen. We bewaren alleen technische gebruiksgegevens, zoals welke tool draaide en hoe lang het duurde. Zie het privacybeleid voor de details.
Is dit juridisch advies?
Nee. Het is algemene informatie met de stand van de datum hierboven. Voor je eigen situatie kun je terecht bij een jurist, je vakbond of de ondernemingsraad.

Hoe we met je gegevens omgaan staat in onsprivacybeleid.